Une équipe de rugby, comme toute entreprise, a besoin de compétences, de savoir-faire, de métiers. Mais elle est aussi reconnue pour son originalité : c’est un amalgame de différences ou l’individu s’épanouit en se mettant au service de l’équipe.

Des qualités humaines fortes sont indispensables : solidarité, persévérance, courage, esprit d’initiative, écoute, indulgence. En un mot l’engagement.

Ma conviction : chaque individu a en lui un joueur ou une joueuse de rugby qui sommeille.

Par mon expertise je mets en œuvre les qualités humaines de chacun(e) au profit de l’entreprise. 

L’Institut GALLUP a cherché à évaluer la motivation et l’engagement des salariés de par le monde : pour quel résultat ?

23% des salariés seraient réellement engagés au sein de leur entreprise.

Je ne peux pas garantir que 100% des rugbymen et rugbywomen le sont. 99% assurément.